公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，员工能否主张违法解除赔偿金
需求描述
当事人于2019年3月入职某科技公司，担任高级产品经理职务，月薪28000元，劳动合同期限为三年。2023年12月，公司以“组织架构优化调整”为由，向当事人出具解除劳动合同通知书，称双方劳动关系于通知收到之日起30日后终止。公司表示愿意支付经济补偿金及一个月代通知金共计128000元。当事人认为公司所谓“组织架构调整”缺乏合理依据，实际上是变相裁员，且公司在职期间存在未足额支付加班费、年休假未休也未支付相应补偿等问题。现当事人希望了解：公司单方面解除劳动合同是否合法？当事人能否主张违法解除劳动合同的赔偿金而非经济补偿金？工作期间加班费及年休假补偿问题应如何主张？
交付要求
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