试用期被解除劳动合同，员工如何依法维权
需求描述
我于2024年9月入职某科技公司，担任JAVA开发工程师，劳动合同约定试用期三个月，基本工资18000元/月。入职时公司仅口头说明岗位职责，未提供书面录用条件确认书。11月中旬部门主管突然以“项目进度不达标、不符合录用条件”为由通知我次日不用再来上班，但未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿。我工作期间兢兢业业，多次加班赶工，从未收到任何关于工作表现不达标的书面反馈或警告。现公司仅同意结清截至离职日的工资，拒绝支付代通知金和经济赔偿金。请问律师：公司这种做法是否构成违法解除劳动合同？我能否主张赔偿金及未提前通知的代通知金？维权时需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算