律师刑事辩护镇江市

公司拖欠工资三个月，劳动者维权咨询

发布于 2 天前

需求描述

我在一家科技公司担任软件工程师，合同约定月薪25000元，自今年6月起公司以资金周转困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司曾出具书面承诺函，承诺在三个月内结清欠款，但期限届满后仍未履行。我目前已离职，想了解如何通过法律途径追讨被拖欠的工资及可能的经济补偿金。另外，公司在离职时未开具离职证明，也未办理社保转移手续，请问我可以主张哪些合法权益？是否需要先申请劳动仲裁？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

大家都在问