公司以严重违纪为由解除劳动合同，员工认为处罚过重申请劳动仲裁
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，合同期限三年。上月因部门会议迟到十分钟且未能及时回复工作群消息，被公司以“严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同。公司未提前通知，也未进行任何内部处分程序，直接发出解除通知并要求当日办理离职手续。本人认为公司的处罚明显过重，解除程序违法，且公司规章制度未经民主程序制定，对劳动者不具有约束力。现希望了解：公司的解除行为是否合法，本人能否主张违法解除赔偿金及未提前通知的代通知金？另外，公司尚有本月工资及未休年假未结算，请问应如何主张权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算