公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资75000元。本人多次向公司人事部门和财务部门询问何时补发工资，但得到的答复均为等通知。期间公司未出具任何书面说明，也未提出分期支付方案。现本人因经济压力过大，无法继续维持正常生活，希望解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金。请问这种情况能否主张被迫解除劳动合同？经济补偿金的计算标准是什么？如公司仍拒不支付，可通过哪些法律途径维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算