公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否属于违法辞退？
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司担任高级工程师，月薪25000元，签订了三年期劳动合同。2024年1月，公司以业务架构调整、原部门撤销为由，向我送达解除劳动合同通知书，并表示只支付经济补偿金N+1。我查阅公司经营状况发现，2023年度公司营收同比增长15%，且公司并未真正撤销我所在的部门，只是将该部门业务外包给第三方。我已在公司连续工作近三年，劳动合同尚未到期。请问：1.公司这种解除方式是否构成违法解除？2.我可以主张哪些权益？3.若公司拒绝协商，如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算