公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2019年入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，双方签订有三年期劳动合同。2023年6月，公司以组织架构调整、部门合并为由，书面通知我于30日后解除劳动合同，仅支付经济补偿金75000元及一个月代通知金。但我了解到，公司并未真正撤销我所在的部门，只是更换了负责人，且同期仍在招聘同岗位人员。我认为公司所谓的组织架构调整缺乏合理性，属于借故解除劳动合同以规避违法解除的法律责任。请问律师，公司的解除行为是否合法？我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算