试用期被无故辞退，劳动者如何维护权益
需求描述
我在一家网络科技公司担任产品经理，试用期三个月。本月初公司突然以“岗位胜任力不足”为由解除劳动合同，但入职时公司未明确具体的考核标准和绩效要求，也从未进行过正式的绩效面谈或改进建议。我认为公司属于违法解除劳动合同。现在公司只同意支付半个月工资作为补偿。请问律师，我是否可以主张违法解除的赔偿金？试用期的年限是否应计入经济补偿金的计算年限？另外，如果走劳动仲裁程序，我需要提前准备哪些证据材料来支持我的诉求？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算