公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次催要，公司均以各种理由推脱。现公司通知将进行大规模裁员，但未说明具体方案和时间。本人希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违约，本人能否据此单方解除劳动合同；2.除要求支付拖欠工资外，是否还能主张经济补偿金及赔偿金；3.若公司后续仍不予支付，应如何通过法律途径维权，需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算