公司以组织架构调整为由单方面调岗降薪是否合法
需求描述
我于2019年入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订有三年期限的书面劳动合同，合同约定工作岗位为技术研发岗。上周公司人事部门突然通知我，因组织架构调整，原技术部门撤销，我的岗位被取消，拟将我调至客服部门的普通专员岗位，月薪调整为8000元。公司声称这是正常的工作安排，劳动者应当服从。我多次与公司沟通协商未果，公司表示如不接受新岗位只能自行离职。请问公司的这种调岗降薪行为是否合法？我是否可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金？如果公司强行安排我到新岗位并降低工资，我该如何维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算