公司以绩效考核不达标为由单方解除劳动合同咨询
需求描述
张先生于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，合同期限三年，正常缴纳社保。2024年6月，公司以张先生连续两个考核周期绩效评级为C级、不能胜任工作为由，发送书面解除劳动合同通知，未提前30日以书面形式通知，也未支付任何经济补偿金。张先生表示绩效评估标准在考核周期内曾被单方面修改，且公司未提供任何培训或调岗机会就直接解除合同。现张先生希望了解：公司上述解除行为是否合法？其是否有权要求违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行合同？应当如何准备劳动仲裁申请材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算