公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工如何主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于2019年3月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，签订书面劳动合同，约定月薪28000元，合同期限至2026年2月28日。2024年1月15日，公司以组织架构调整、原岗位撤销为由，向本人送达解除劳动合同通知书，载明最后工作日为2024年2月15日，要求本人于该日前完成工作交接。公司未提前30日书面通知，亦未说明具体的调整方案，仅提供一个月工资作为经济补偿金。本人认为公司解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。现希望了解：1.公司单方解除劳动合同是否符合法定程序；2.本人是否可以主张违法解除的2N赔偿金及未提前通知的代通知金；3.若申请劳动仲裁，证据材料应当如何准备，仲裁时效如何计算。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算