公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿
需求描述
本人于2020年6月入职北京某科技有限公司，担任java开发工程师，月薪税前25000元，合同期限三年。自2024年1月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了2023年度的年终奖，社保和公积金正常缴纳但工资分文未付。多次与公司沟通未果，人事部门负责人表示资金链断裂无法确定发放时间。现因家庭经济压力过大，无法继续维持正常生活开销，故依据《劳动合同法》第三十八条规定拟单方解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资、经济补偿金以及未休年假折算工资。请问律师：此种情形下解除劳动合同的法定程序如何？经济补偿金如何计算？能否主张加付赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算