试用期被口头辞退未签劳动合同如何维权
需求描述
本人于2024年3月入职某科技公司，担任JAVA开发工程师，约定试用期三个月，月薪18000元。入职时公司以流程审批为由未签订书面劳动合同，仅通过微信沟通薪资待遇。5月中旬部门主管口头通知以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，未出具任何书面材料，也未说明具体考核标准。离职时公司拒绝支付当月工资及经济补偿金。目前本人社保已断缴，公积金也未开户。请问律师：未签劳动合同的双倍工资差额如何计算？公司口头辞退是否构成违法解除？我能否主张经济赔偿金及未足额支付的工资？需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算