公司以业务调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任软件工程师一职，签订的劳动合同期限为三年，试用期六个月。本月20日，人事部门突然通知我因公司业务调整，部门整体裁撤，我的岗位被撤销，当日即要求我办理离职交接手续。公司仅支付了半个月工资作为补偿，声称这是协商一致的离职方案。但我查阅劳动合同发现其中并未约定公司可以因业务调整单方面解除合同，且公司在此前两个月仍在招聘同岗位人员。我对公司的解除理由和补偿方案存在异议，请问公司的做法是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？
交付要求
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