试用期被无故辞退能否要求经济赔偿

需求描述

我于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定试用期三个月。入职时公司仅口头告知试用期考核标准，未出具书面文件。8月中旬，公司以"不符合岗位要求"为由口头通知解除劳动关系，未提前通知也未说明具体理由。公司未为我缴纳试用期的社保，且拖欠半个月工资未发。请问律师：1.公司这种做法是否构成违法解除劳动合同？2.试用期被辞退有无经济补偿？3.关于社保补缴和工资拖欠问题应如何维权？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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