律师自然资源达州市

离职后被原单位要求履行竞业限制协议

发布于 18 小时前

需求描述

本人于2023年6月从一家科技公司技术岗位离职，离职时与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付竞业限制补偿金。离职后公司仅支付了三个月补偿金，此后以公司经营困难为由停发补偿金至今。现本人已入职同行业另一家公司，原公司发函要求本人立即离职并支付违约金20万元。本人认为公司停发补偿金在先，已构成违约在先，其无权要求本人继续履行竞业限制义务。现咨询：用人单位停发竞业限制补偿金是否导致竞业限制协议自动解除？本人是否需要支付违约金？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

大家都在问