公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2019年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同期限为三年。2023年4月中旬，公司突然通知我因组织架构调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位予以取消。公司当天即向我发出解除劳动合同通知书，载明因客观情况发生重大变化解除劳动关系，并表示只支付N+1经济补偿金。我查阅了公司内部邮件，发现公司在通知我之前两个月内仍在招聘与我岗位类似的工程师，且所谓的组织架构调整仅涉及撤销我所在的城市分公司。请问公司这种做法是否属于违法解除劳动合同？我能否主张2N赔偿金？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算