公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，签订期限为三年的劳动合同，合同尚在有效期内。本月收到公司人力资源部书面通知，称因公司组织架构调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位因此被取消，公司决定单方面解除劳动合同。公司仅提供一个月工资作为经济补偿金，且未提前三十日以书面形式通知本人。本人对此处理方案存在异议认为公司属于违法解除劳动合同。现希望咨询：公司在何种情况下可以以组织架构调整为理由解除劳动合同？公司目前的补偿方案是否符合法律规定？如属违法解除，本人有权主张哪些权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算