劳动合同解除与经济补偿金争议咨询
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资25000元。2024年8月中旬，公司以组织架构调整、业务部门裁撤为由，向当事人发出解除劳动合同通知书，但未提前30日书面通知，亦未说明具体补偿方案。当事人认为公司解除行为缺乏合法依据，且经济补偿金计算方式存在争议，仅按基本工资基数核算，未涵盖绩效奖金及补贴。现当事人希望了解：用人单位单方解除劳动合同的法定情形有哪些？经济补偿金的计算标准及年限如何确定？若协商不成，当事人可主张的合法权益及救济途径是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算