入职一年未签劳动合同，离职时能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司担任产品经理职务，入职时公司以试用期为由拖延签订书面劳动合同，试用期结束后也一直未与我签订正式的劳动合同。现公司以组织架构调整为由口头通知我离职，并未出具书面解除通知。请问：1.公司满一年未签劳动合同，我能否主张未签劳动合同期间的双倍工资差额赔偿？2.公司违法解除劳动关系，我是否有权要求支付经济补偿金或赔偿金？3.公司未为我缴纳社保，我能否以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿？希望了解具体的法律依据和维权途径。
交付要求
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