公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，未支付经济补偿金如何维权
需求描述
本人张伟明于2022年5月入职智创科技有限公司，担任高级JAVA开发工程师，月薪税前25000元，双方签订了为期三年的书面劳动合同。2024年3月中旬，公司人力部门突然口头通知我因“组织架构优化”需解除劳动合同，要求我在三日内完成工作交接并离职。公司未提前30日书面通知，也未依法支付经济补偿金，且声称是因我“绩效不达标”但从未提供任何考核记录或不胜任工作的证据。离职时公司仅结算了最后一个月工资，拒绝回应经济补偿金N+1的诉求。请问律师，我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金？维权时需要准备哪些证据材料？劳动仲裁的流程和时效是怎样的？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算