律师行政复议厦门市

公司拖欠工资三个月,劳动者如何维权

发布于 10 小时前

需求描述

我在一家科技公司工作已经两年,与公司签订了正式的劳动合同。最近三个月,公司以经营困难为由拖欠工资至今未发,多次向人事和财务询问均得到敷衍答复。目前累计被欠工资金额约45000元,生活已受到严重影响。此外,公司HR曾口头表示会发放工资但一直未兑现。我想了解:通过劳动仲裁追讨工资需要准备哪些证据材料?是否可以同时主张经济补偿?劳动仲裁的流程和时效是怎样的?如果公司资产转移或倒闭,我的工资能否优先受偿?

交付要求

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律师留言

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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