公司以架构调整为借口单方解除劳动合同要求赔偿
需求描述
我于2022年6月入职某科技公司，担任技术开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。本人工作表现良好，无任何违纪行为。2024年3月15日，公司突然以“组织架构调整”为由口头通知我解除劳动合同，并要求我当日办理离职交接。公司未提前30日书面通知，也未说明具体安置方案。我查阅公司制度文件，发现所谓“组织架构调整”并未实际发生，仅为解除劳动合同的借口。公司拒绝支付代通知金和经济补偿金，仅同意支付一个月工资作为“协商解除”补偿。请问律师，公司这种行为是否构成违法解除？我能否主张2N赔偿金及未提前通知的代通知金？若协商不成，仲裁时效如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算