入职满一年未签书面劳动合同，劳动者主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司担任产品经理，双方约定月薪25000元，工作至今已满一年半。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。现公司以组织架构调整为由拟将我调岗至外地办事处，薪资待遇不变但工作地点发生重大变更。我多次要求公司签订劳动合同并补缴社保，均被以各种理由推诿。现咨询：未签书面劳动合同满一年后，劳动者是否可以主张双倍工资赔偿？公司单方调岗行为是否合法？我以此为由提出被迫解除劳动合同能否获得经济补偿金？如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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资金托管，验收后结算