入职一年未签劳动合同被无故辞退如何维权
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任产品经理一职，月薪25000元。入职后公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2023年8月，公司以组织架构调整为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。现希望通过法律途径主张：1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.违法解除劳动合同的赔偿金；3.补缴在职期间的社会保险。请问律师，我上述诉求能否得到支持，需要准备哪些证据材料，仲裁时效从何时起算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算