公司变相逼迫离职，劳动者如何维权
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，合同期限三年，月薪25000元。自2024年6月起，公司以组织架构调整为由，将当事人调至与原岗位毫无关联的行政部门，薪资调整为15000元，并取消其原有办公权限和项目参与资格。当事人多次向公司提出异议，要求恢复原岗位及薪资待遇，但公司以“内部调配属于正常经营自主权”为由拒绝。当事人目前仍在原岗位打卡出勤，但实质工作内容已被完全剥离。请问律师：公司此种行为是否构成变相逼迫离职？当事人能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿？如需维权，应如何收集证据并确定劳动仲裁的请求事项？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算