律师行政复议张家界市

工伤认定及赔偿标准咨询

发布于 1 天前

需求描述

本人为某建筑公司钢筋工，于2024年5月在施工现场作业时，因脚手架松动导致坠落受伤，造成腰椎压缩性骨折，现已住院治疗两个月。公司仅垫付部分医疗费用，对于后续康复费用和伤残赔偿金态度消极。经司法鉴定中心初步评估，构成九级伤残。现咨询：工伤认定的具体流程是什么？九级伤残的赔偿标准如何计算？公司若拒绝配合工伤申报，我方应如何主张自身权益？是否需要委托专业律师介入处理？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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