公司单方解除劳动合同补偿标准争议
需求描述
本人于2023年5月入职某科技公司，担任产品经理一职，双方签订为期三年的书面劳动合同。本月5日，公司人事部门口头通知因组织架构优化调整，本人所在岗位被撤销，宣布解除劳动合同。公司仅同意支付一个月工资作为经济补偿金，并未出具书面解除通知。本人查阅工资流水，入职近两年期间月均工资约为18000元。现就以下问题寻求法律帮助：其一，公司解除劳动合同的理由是否合法充分？其二，按照法律规定，经济补偿金应当如何计算？其三，公司是否存在未提前30日书面通知的程序瑕疵？本人是否还有权主张代通知金或违法解除的赔偿金？希望了解劳动仲裁的流程及所需准备的证据材料。
交付要求
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