公司无故调岗降薪，劳动者如何维权

需求描述

本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，劳动合同期限为三年。2024年8月中旬，公司以“组织架构调整”为由，书面通知将本人调至外地分公司工作，岗位变更为普通技术员，月薪降至12000元，且未提供任何补偿方案。本人明确表示不同意调岗，但公司表示若不服从将按旷工处理。本人想问：公司的调岗降薪行为是否合法？在不接受调岗的情况下，劳动者能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？具体可主张哪些赔偿项目？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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