公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2019年入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，合同期限为五年。2023年6月，公司以业务部门组织架构调整、原岗位被撤销为由，向我发送解除劳动合同通知书，要求我于30日内办理离职手续。公司表示愿意支付经济补偿金N+1，但未提前30日以书面形式通知我，也未说明是否有其他合适岗位可以安排调岗。我查阅劳动合同及相关规章制度，均未找到关于组织架构调整可单方解除合同的约定。请问公司这种解除行为是否合法？我是否可以要求继续履行劳动合同或主张违法解除的2N赔偿金？
交付要求
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