劳动合同解除及经济补偿金争议咨询
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，签订三年期书面劳动合同，约定月薪18000元。2024年6月中旬，公司以业务架构调整、部门撤销为由口头通知当事人解除劳动合同，未提前30日书面通知，亦未支付代通知金。公司人事部门表示仅同意按2个月工资标准支付经济补偿，理由是当事人上年度绩效考核结果不理想。当事人认为公司解除行为缺乏事实依据，且补偿金额明显偏低，自己工作已满两年三个月，依据劳动合同法规定应获得三个月工资的经济补偿；若公司未提前通知还应额外支付一个月工资作为代通知金。当事人就经济补偿金计算标准、代通知金是否应当支付、公司解除行为是否合法等问题寻求法律意见，并希望了解后续劳动仲裁的程序及注意事项。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算