试用期被无理由辞退，未签劳动合同如何维权
需求描述
本人于2024年6月入职某科技公司，担任JAVA开发工程师，约定试用期三个月，月薪18000元。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。8月中旬，公司以“业务调整、岗位取消”为由口头通知我离职，未出具任何书面辞退通知，也未支付经济补偿金或代通知金。我目前已办理离职交接，但公司拖欠我最后半个月工资未发放。我了解到试用期辞退也应符合法定条件，请问律师：公司未签劳动合同、未缴社保的行为是否违法？我能否主张未签合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金以及拖欠工资？具体应如何收集证据、主张权利？
交付要求
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