律师土地纠纷湛江市

公司以业务调整为由单方解除劳动合同，能否要求违法解除赔偿金？

发布于 1 天前

需求描述

本人在某科技公司担任高级软件工程师一职，入职已满五年，合同期限为无固定期限。三个月前，公司突然通知进行组织架构调整，随后以“岗位撤销、业务外包”为由，向本人送达解除劳动合同通知书。本人认为公司解除理由缺乏事实依据，且未提前三十日书面通知，也未支付代通知金。本人月工资标准为25000元，现咨询：公司的解除行为是否构成违法解除？本人能否主张2N赔偿金及未提前通知的代通知金？协商不成应如何通过劳动仲裁维护自身权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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