公司拖欠三个月工资及违法解除劳动合同赔偿问题
需求描述
我于2021年5月入职北京某科技公司，担任高级产品经理一职，合同约定月薪25000元。自2024年8月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。2024年11月15日，公司以书面通知方式单方解除劳动合同，理由为组织架构调整及岗位撤销。我查阅劳动合同发现公司并未与我协商过调岗或变更合同事宜，且公司未支付任何经济补偿。请问律师，我是否可以主张拖欠工资、违法解除赔偿金以及未提前通知的代通知金？如需申请劳动仲裁，证据材料应如何准备？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算