公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工要求支付经济补偿金
需求描述
本人于2020年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为三年，月薪28000元。现公司以组织架构调整、业务方向变更为由，通知本人于一个月后解除劳动合同。公司表示仅愿支付一个月工资作为补偿，不认可本人提出的N+1经济补偿金方案。本人认为公司解除劳动合同缺乏合理依据，且未提前30日书面通知，亦未与我进行协商调整岗位或变更劳动合同内容。请问公司这种做法是否违法？我应当如何维护自身合法权益，能否主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算