公司以绩效考核不达标为由解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2020年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为三年。入职时公司未明确告知绩效考核的具体标准和周期，仅口头说明以项目完成情况为考核依据。2024年1月，公司突然以我连续两个季度绩效考核不达标、不能胜任工作为由，向我发出解除劳动合同通知书。请问：1.公司以绩效考核不达标为由解除劳动合同是否符合法律规定；2.公司是否应当提前30日书面通知或支付代通知金；3.在未进行调岗或培训的情况下直接解除合同是否违法；4.若公司系违法解除，我能否主张2N的经济赔偿金以及未休年假工资。
交付要求
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