公司口头通知裁员未出具书面材料，经济补偿金如何计算
需求描述
我于三年前入职一家科技公司担任软件工程师，合同期限为三年，现合同即将到期。上周部门主管口头通知我因公司组织架构调整，我所在的岗位将被撤销，让我在一周内完成工作交接后离职。公司仅表示愿意支付半个月工资作为补偿金，但未出具任何书面解除通知。 我认为公司未提前三十日以书面形式通知我，且我的实际工作年限为三年，应当获得三个月工资的经济补偿金。此外，公司还拖欠我上月工资及季度奖金未发放，离职当月的社保也尚未缴纳。请问律师：在公司未出具书面通知的情况下，劳动合同是否已经解除？我有权主张哪些具体的补偿项目？如果与公司协商不成，我应当通过哪些法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算