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公司拖欠工资三个月，劳动者如何维权

发布于 3 天前

需求描述

本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定月薪25000元，发放时间为每月15日。自2024年1月起，公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月，金额共计75000元。公司法定代表人多次承诺发放但均未兑现。现公司经营状况恶化，办公场地即将退租。本人希望了解：1.能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金；2.如何申请劳动仲裁维护自身权益；3.工资债权能否优先受偿，能否追加法定代表人个人责任。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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