公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪28000元，合同期限为三年。2024年1月，公司以组织架构调整、部门合并为由，通知我劳动合同无法继续履行，要求我在一个月内办理离职手续。公司表示仅支付经济补偿金N个月工资，拒绝支付代通知金及违法解除赔偿金。请问公司这种单方面解除行为是否合法？我作为劳动者能否主张2N赔偿金及代通知金？如果协商不成，通过劳动仲裁维权的流程是怎样的？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  20 天前

• 公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同

  26 分钟前

• 离婚后财产分割及子女抚养权变更咨询

  54 分钟前

• 网购商品存在质量问题，商家拒绝退货退款如何维权

  1 小时前

• 网店销售疑似侵权的商品被投诉，如何应对？

  1 小时前

• 公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同

  2 小时前

• 婚后房产分割及债务承担纠纷咨询

  2 小时前

• 公司拖欠工资三个月，劳动者如何维权

  3 小时前