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公司拖欠工资三个月,劳动者维权咨询

发布于 2 天前

需求描述

我在北京市朝阳区一家科技公司工作,入职已满两年,签订有书面劳动合同。最近三个月公司以经营困难为由一直未发放工资,累计拖欠工资约45000元。公司老板口头承诺会补发但一直没有具体时间表,也没有出具任何书面欠条。我曾向公司询问何时能发放工资,公司人事部门只是让我们继续等待。请问律师,我是否可以申请劳动仲裁要求公司一次性支付全部拖欠工资?申请仲裁需要准备哪些材料?如果公司在此期间转移资产或注销公司,我的权益还能得到保障吗?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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