公司未签劳动合同且无故辞退，如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任技术开发岗位，月薪税后15000元。入职至今公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。工作中，我多次向人事部门提出签订合同和缴纳社保的要求，但均被以“试用期”或“公司流程”为由拖延。2023年6月，公司突然以“绩效考核不达标”为由发出解除劳动关系通知书。我已收集到工资发放记录、工作证、考勤记录、微信工作群沟通记录等证据。现希望了解：未签劳动合同期间的双倍工资如何主张？公司违法解除劳动关系应如何要求赔偿？社保补缴问题应通过何种途径解决？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算