公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
我于2020年入职某科技公司，担任高级产品经理职务，月薪25000元，合同期限至2025年12月。上周公司人力部门通知我，因业务部门组织架构调整，我所在的岗位被撤销，要求我在一个月内办理离职交接。公司未与我协商变更劳动合同，直接出具解除劳动合同通知书，称将支付经济补偿金N个月工资。然而我查询得知，公司近期仍在招聘与我原岗位类似的职位，且组织架构调整仅针对我所在团队。我有三点疑问：第一，公司以组织架构调整为解除理由是否合法？第二，公司是否应当支付赔偿金2N？第三，若公司拒绝支付，我应如何通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算