员工被公司以“绩效不达标”为由单方解除劳动合同，能否要求赔偿
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，劳动合同约定月薪25000元，合同期限为三年。2023年6月中旬，公司人力资源部门突然通知我，以“连续两个考核周期绩效不达标”为由，单方面解除劳动合同。但公司从未向我出示过具体的绩效考核标准，也未提供任何书面考核材料，更未提前一个月书面通知。当天上午通知，下午即要求我办理离职交接手续。此外，公司尚有5天年假未安排调休，也未支付相应折算工资。现希望了解：公司这种解除方式是否构成违法解除？我能否主张双倍经济补偿标准的赔偿金？未休年假工资应当如何计算？如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算