公司单方解除劳动合同经济补偿争议
需求描述
李某于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订为期三年的书面劳动合同，月薪28000元。2024年1月，公司以组织架构调整、李某所在部门被裁撤为由，向李某发出解除劳动合同通知书，注明最后工作日为2024年2月28日，并仅支付一个月工资作为经济补偿。李某认为公司解除劳动合同缺乏合法依据，且经济补偿数额不符合法律规定。李某现咨询：1.公司单方解除劳动合同是否合法；2.经济补偿金应当如何计算；3.如协商不成，可通过何种途径维护自身合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算