公司单方面调岗降薪是否违法，如何维权

需求描述

我与公司签订的劳动合同中明确约定工作岗位为市场部主管，月薪15000元。上周公司突然通知我，因组织架构调整，将我的岗位调整为普通专员，月薪降至8000元，且未说明调整理由，也未与我协商。我目前已在新岗位工作两周，但工资仍按原标准发放。公司这种单方面变更劳动合同内容的行为是否违法？我是否可以要求继续履行原劳动合同或主张经济补偿？如果公司后续以此为由解除劳动合同，我该如何维护自身合法权益？

交付要求

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• 资金托管，验收后结算

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