公司以组织架构调整为由单方面变更劳动合同，工作地点从市区变更为郊区，员工应如何维权

需求描述

本人于2019年入职现公司，担任市场部主管一职，劳动合同约定工作地点为北京市朝阳区。近日公司以组织架构调整和业务整合为由，通知我自下月起工作地点将变更至北京市通州区，且未提供任何交通补贴或住宿安排。原工作地点距我住处约5公里，新工作地点距住处约25公里，通勤时间将大幅增加。劳动合同中明确约定工作地点为朝阳区，公司这种单方面变更是否合法？我是否可以拒绝调岗并主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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