公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级产品经理职务，劳动合同期限为三年，月薪28000元。本月15日，人事部门突然通知我因公司业务调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位将被取消。公司表示愿意支付一个月工资作为补偿，要求我在三日内办理离职交接手续。我认为公司解除劳动合同的理由不充分，且未提前三十日书面通知，也未与我协商变更劳动合同内容。请问公司这种解除行为是否构成违法解除？我能否主张2N的赔偿金或要求继续履行劳动合同？另外，公司拖欠我上个月绩效工资12000元是否应当一并支付？
交付要求
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