公司无故降薪调岗，员工如何维权

需求描述

本人王建国，自2021年3月起在恒通科技有限公司担任市场部经理一职，月薪18000元，双方签订有书面劳动合同，合同期限为三年。上个月，公司以组织架构调整为由，口头通知我降职为普通专员，月薪调整为12000元，且工作地点从市区总部调至郊区仓库。我多次与公司沟通协商，公司均以书面通知尚未下发为由拒绝正面回应，至今已过去二十余日。本人现希望了解：公司上述行为是否构成违法调岗降薪？员工在此情况下能否以此为由提出被迫离职并主张经济补偿金？如需维权，应如何收集和保存相关证据？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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