公司拖欠三个月工资并强制员工离职

需求描述

本人于2022年5月入职深圳某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订三年期限劳动合同。今年2月起公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资合计75000元。3月中旬公司人事部门口头通知要求我签署离职协议，承诺支付拖欠工资但需放弃经济补偿。我拒绝签署后，公司关闭了我的工作账号和门禁权限，单方面停止了我的工作条件。现希望咨询：公司在未支付工资的情况下强制解除劳动合同是否违法？我是否可以主张被迫解除劳动合同并要求支付拖欠工资及相应的经济补偿金？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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